L'égalité professionnelle à l'IGF

L'égalité professionnelle à l'IGF

J'ai choisi de rejoindre l'inspection générale des finances parce que c'est l'opportunité d'apporter des solutions aux décideurs publics. Par ailleurs, inspectrice des finances, c'est un métier où on se forme continuellement. Enfin, parce qu'on est aux prises avec les enjeux immédiats et l'actualité de la décision publique, c'est toujours enrichissant.
Pour ma part, j'ai choisi d'intégrer l'Inspection générale des finances pour contribuer à l'évaluation des politiques publiques et intégrer un environnement exigeant où j'étais sûre de progresser. J'ai été séduite par le fait de travailler en équipe et la possibilité d'étudier des sujets variés.
L'IGF, s'est doté d'un plan en faveur de l'égalité professionnelle articulé en trois volets. Le premier volet, c'est le volet interne qui consiste à s'assurer du respect de l'égalité professionnelle au sein du Service. L'ensemble de ses membres a bénéficié d'une formation en ce sens. Les évaluations de fin de mission et les évaluations annuelles permettent un suivi précis et de faire remonter d'éventuelles atteintes portées à l'égalité. Le deuxième volet, c'est le volet externe tourné vers nos recrutements. L'IGF promeut en effet une politique de recrutement paritaire et cherche à identifier les barrières aux candidatures féminines et les solutions à mettre en œuvre pour les lever. Nous organisons également différents événements pour encourager les femmes à candidater au service. Enfin, le troisième volet est le volet métier qui consiste à intégrer ces enjeux au cœur de nos missions. Nous développons une méthodologie visant à inclure un questionnement systématique sur l'égalité. La publication du rapport sur la budgétisation intégrant le genre que nous avons réalisé avec l'inspection générale des affaires sociales en est un parfait exemple. Vous le trouverez sur notre site internet. Nous organisons également tous les mois des "lunchs égalité" avec des chercheuses et chercheurs et des grands témoins. Nous avons ainsi eu la grande chance de recevoir Michelle Perrot, l'historienne des droits des femmes. C'était une séquence véritablement mémorable.
Déjà, le rythme des missions permet des périodes de calme et des périodes où le rythme est le plus soutenu. Et lorsque c'est le cas, on a des horaires qui nous permettent de télétravailler et qui nous permettent de faire du sport entre midi et deux à Bercy par exemple. Et tout ça, ça permet de favoriser l'équilibre vie pro, vie perso et c'est encouragé par la hiérarchie du Service.
L'inspection est un service qui permet réellement d'atteindre un équilibre vie pro, vie perso. J'ai moi-même un petit garçon de deux ans et je chéris la flexibilité que m'offre mon métier d'inspectrice des finances. En effet, en tant qu'inspecteur ou inspectrice, nous avons une réelle flexibilité dans l'organisation de notre travail.
Je lui dirais de ne pas hésiter si notre métier l'intéresse. Contrairement aux idées reçues, ce n'est pas un métier réservé aux hommes. L'IGF est aussi un service où chacun fait pleinement partie d'un collectif où l'ambiance de travail est très bonne et bienveillante. Au quotidien, nous avons la chance de rencontrer des inspectrices des finances dont le parcours inspirant et l'engagement nous donnent envie de dépasser toute forme d'autocensure. C'est également le cas à la faveur d'événements organisés au sein du réseau de femmes Women@IGF qui fête ses trois ans cette année. Travailler à l'IGF, c'est avoir un métier qui nous donne le temps de l'analyse, de l'expertise et de travailler sur une diversité de sujets. C'est ce qui rend notre métier passionnant. Tout à l'heure, mes collègues ont mentionné que nous avions une grande flexibilité dans l'organisation de notre travail. C'est vrai. Si une femme souhaite rejoindre l'inspection, je l'invite à contacter les inspectrices et inspecteurs des finances qui répondront à ses questions, qui lui présenteront notre métier, nos valeurs et la manière dont nous travaillons.