Les ressources humaines de l'État dans le numérique
Rapports de missions | Numérique et intelligence artificielle | Publiée le 8 janvier 2023 | Mise à jour le 18 juin 2026
Le décalage doit être comblé entre les compétences dont l'État a besoin et celles dont il dispose, surtout dans les métiers en croissance et en tension.
L’IGF, conjointement avec le CGE, dresse le constat d’un investissement insuffisant de l’État dans les compétences numériques et l’appelle à rattraper son retard. Cinq chocs sont proposés pour reconquérir la maîtrise du numérique public :
- Un choc de simplification du recrutement, avec 3 500 postes à créer en 5 ans
- Un choc d’attractivité pour les jeunes, y compris les apprentis et stagiaires
- Un choc de fidélisation pour faciliter les parcours de carrière au sein du numérique public
- Un choc de mutualisation avec la création de centres de compétences de haut niveau
- Un choc dans l’organisation du travail pour offrir des conditions attractives correspondant aux attentes
Merci à tous les agents qui ont contribué à cette enquête, conduite dans tous les ministères ! La mobilisation des responsables à tous les niveaux sera nécessaire pour réussir ces transformations indispensables.