Delphine Brochard, Le dernier chapitre de l’égalité salariale s’écrira-t-il dans les entreprises ?
Actualité | Publiée le 11 décembre 2025 | Mise à jour le 11 septembre 2026
Dans le cadre de ses lunchs éco et égalité, sous l'impulsion du pôle économie, l'IGF reçoit des chercheurs en économie qui interviennent sur des sujets d'actualités. Ces moments d'échanges permettent au membres du Service de se former et d'enrichir leur travail dans le cadre de leurs missions.
Nous avons été ravis de recevoir Delphine Brochard, économiste au Centre d’Économie de la Sorbonne et à l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, sur le thème : Le dernier chapitre de l’égalité salariale s’écrira-t-il dans les entreprises ?
Son intervention a permis de mieux appréhender l’ampleur des #inégalités entre les femmes et les hommes.
En matière de revenu salarial annuel, l’écart est de 22 % en défaveur des femmes :
l’écart en temps de travail : l’accroissement du taux d’activité des femmes s’est fait en lien avec le développement du secteur des services qui a plus souvent recours au temps partiel. Ce mode d’organisation est subi : moins de 30% des femmes employées à temps partiel déclarent l’être pour s’occuper d’un enfant ou d’un proche (pour 22%, c’est par manque d’accès à un temps plein)
le salaire à temps de travail égal : l’écart est de 14 %, en défaveur des femmes.
Delphine Brochard a également mis en avant plusieurs pistes pour inverser cette tendance :
améliorer la représentativité des salariées, en particulier les plus précaires (un des facteurs de l’inertie des entreprises réside dans la faible mobilisation des représentants des salariés sur ces enjeux) ;
s’inspirer du modèle islandais : diminution du temps de travail financée par une réorganisation du travail et non une intensification du travail (semaine à 4 jours avec des horaires élargis).